Las preguntas conductuales aparecen en casi toda entrevista.
"Cuéntame sobre una vez que..." es cómo empiezan. Y cómo respondas puede determinar si consigues el trabajo.
Esta guía cubre las 10 preguntas más comunes con estrategias de respuesta y ejemplos reales.
El Método STAR: Tu Arma Secreta
Antes de las preguntas, domina este framework:
Situación - Contexto breve (15-20 seg) Tarea - Tu responsabilidad (10-15 seg) Acción - Lo que TÚ hiciste (40-50 seg) Resultado - Impacto medible (15-20 seg)
Tiempo total: 90-120 segundos
Las 10 Preguntas Más Comunes
1. "Cuéntame sobre ti"
Lo que buscan: Resumen profesional, no historia de vida
Estructura: Presente → Pasado → Futuro
Ejemplo:
"Actualmente soy desarrollador senior en TechCorp donde lidero un equipo de 5 ingenieros construyendo nuestra plataforma de pagos. Antes trabajé en startups donde desarrollé experiencia full-stack. Me interesa su empresa porque busco impacto a mayor escala en fintech."
2. "¿Cuál es tu mayor debilidad?"
Lo que buscan: Autoconocimiento y crecimiento
Framework: Debilidad real + Impacto reconocido + Acciones de mejora
Ejemplo:
"Tiendo a asumir demasiado trabajo yo mismo en lugar de delegar. Noté que esto afectaba mi productividad, así que ahora uso reuniones 1-on-1 semanales para entender la capacidad del equipo y delego conscientemente al menos una tarea por sprint."
3. "¿Por qué deberíamos contratarte?"
Lo que buscan: Tu propuesta de valor única
Ejemplo:
"Deberían contratarme porque combino 3 cosas: experiencia técnica probada con 5 años en React, historial de entregar proyectos a tiempo - 95% de mis proyectos cumplen deadline - y la capacidad de comunicar entre equipos técnicos y de negocio. Vi que buscan alguien que pueda hacer bridge entre ingeniería y producto - eso es exactamente lo que hago mejor."
4. "Cuéntame sobre un conflicto con un compañero"
Lo que buscan: Manejo de conflictos, madurez profesional
Ejemplo:
S: En mi último proyecto, un developer senior y yo teníamos visiones opuestas sobre la arquitectura. T: Necesitábamos decidir en una semana para no retrasar el proyecto. A: Pedí una reunión privada, escuché sus preocupaciones, y propuse hacer un prototipo de cada enfoque para comparar con datos reales. R: Su enfoque resultó mejor para escalabilidad. Implementamos su solución y el proyecto se entregó a tiempo. Aprendí a validar ideas con datos, no opiniones.
5. "Describe un proyecto que falló"
Lo que buscan: Aprendizaje de fracasos, resiliencia
Ejemplo:
S: Lideré el lanzamiento de una feature que estaba seguro aumentaría engagement. T: Era responsable de la investigación de usuarios y plan de lanzamiento. A: Cometí el error de entrevistar solo 5 usuarios y saltar la fase beta. Lancé a todos los usuarios a la vez. R: El engagement cayó 15%. Aprendí que los datos vencen al entusiasmo y ahora siempre hago betas graduales. Mi siguiente lanzamiento aumentó engagement 30% siguiendo esta lección.
6. "¿Por qué quieres trabajar aquí?"
Lo que buscan: Investigación, alineación genuina
Ejemplo:
"He seguido su empresa desde que lanzaron [producto]. Me impresiona cómo resolvieron [problema específico]. Mi experiencia en [área relevante] me permitiría contribuir a [iniciativa actual], y estoy emocionado por aprender de un equipo que prioriza [valor de la empresa]."
7. "¿Dónde te ves en 5 años?"
Lo que buscan: Ambición realista, compromiso
Ejemplo:
"En 5 años, quiero ser un experto técnico reconocido en [área]. A corto plazo, quiero dominar [tecnología/habilidad] y contribuir significativamente a proyectos de alto impacto. Veo esta empresa como el lugar ideal para ese crecimiento porque [razón específica]."
8. "Cuéntame sobre un logro del que estés orgulloso"
Lo que buscan: Impacto, habilidades demostradas
Ejemplo:
S: En mi empresa anterior, nuestro proceso de deployment tomaba 4 horas y fallaba frecuentemente. T: Me ofrecí como voluntario para mejorar el pipeline aunque no era mi responsabilidad oficial. A: Implementé CI/CD con testing automatizado, paralelicé builds, y documenté el proceso completo. R: Reduje el tiempo de deployment de 4 horas a 15 minutos con 99.5% de éxito. El equipo ahorró 20+ horas semanales.
9. "¿Cómo manejas la presión?"
Lo que buscan: Resiliencia, estrategias de coping
Ejemplo:
"Manejo la presión priorizando ruthlessly. Cuando enfrenté un deadline imposible el mes pasado, hice tres cosas: identifiqué las tareas críticas vs nice-to-have, comuniqué transparentemente con stakeholders sobre trade-offs, y establecí check-ins cortos diarios para detectar problemas temprano. Entregamos el MVP a tiempo y el cliente quedó satisfecho."
10. "¿Tienes preguntas para nosotros?"
Lo que buscan: Interés genuino, pensamiento crítico
Preguntas recomendadas:
- "¿Cómo miden el éxito en este rol en los primeros 90 días?"
- "¿Cuál es el mayor desafío que enfrenta el equipo actualmente?"
- "¿Cómo describirías la cultura del equipo?"
- "¿Qué distingue a los que tienen éxito aquí de los que no?"
Practica con IA
Conocer las respuestas no es suficiente. Necesitas practicar hasta que sean naturales.
Interview Whisper te permite:
- Practicar las 10 preguntas con IA
- Recibir feedback instantáneo sobre tu estructura STAR
- Grabar y revisar tus respuestas
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Las entrevistas conductuales se ganan con preparación. Practica estas 10 preguntas hasta que las respuestas fluyan naturalmente.
